Leçon 2 : Considérer l’équité comme un caprice de femmes
Les « mesures concrètes et immédiates » promises par Stephen Harper pour concrétiser l’égalité des femmes se font toujours attendre, deux ans après l’arrivée au pouvoir des conservateurs et de Stephen Harper.
En fait, Stephen Harper a carrément refusé jusqu’ici de légiférer en matière d’équité salariale ce qui fait qu’il existe deux catégories de travailleuses au Québec : celles qui sont protégées par la loi québécoise qui leur garantit un salaire équivalent à celui de leurs collègues masculins, et celles qui sont régies par la loi fédérale qui permet toujours un traitement différent entre les hommes et les femmes.
Pourtant, Stephen Harper a tous les arguments nécessaires pour respecter sa promesse de la dernière campagne électorale. Un volumineux rapport déposé en mai 2004 par le Groupe de travail sur l’équité salariale conclut que la Loi canadienne sur les droits de la personne est tout simplement inefficace.
Il faut donc bouger!
Le Bloc Québécois réclame une loi proactive en matière d’équité salariale, c’est-à-dire une loi comme celle qui existe au Québec. Le principe ne date pas d’hier et il repose sur la plus élémentaire des justices: À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL!
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